“Ocho décadas después, ¿funciona el sistema simple del CODIA?”

 El Colegio Dominicano de Ingenieros, Arquitectos y Agrimensores (CODIA), se acerca a sus 81 años de existencia.

Nació primero como la Asociación Dominicana de Ingenieros y Arquitectos y luego evolucionó hacia el colegio que hoy conocemos.

Ocho décadas deberían significar madurez, influencia y consolidación histórica.

Sin embargo, si observamos mínimamente nuestra trayectoria, surge una pregunta incómoda:

¿Hemos avanzado al ritmo que exige la trascendencia de nuestras profesiones o hemos retrocedido en cohesión, influencia y compromiso?

Durante años hemos repetido los mismos argumentos, las mismas quejas, las mismas explicaciones.
Pero repetir diagnósticos no transforma instituciones.

Tal vez ha llegado el momento de revisar no solo las normas, sino las estrategias, las metodologías y la visión con que hemos dirigido nuestra extraordinaria institución.

Aquí conviene recordar el principio formulado por John Gall en su obra Systemantics:

“Un sistema complejo que funciona ha evolucionado a partir de un sistema simple que funcionaba.”

El CODIA es una organización compleja: estatutos, núcleos, regionales, reglamentos, estructuras formales.

Pero la pregunta es más profunda:

¿Está funcionando el sistema simple que debe sostener todo eso?

En un gremio, ese sistema simple no es el estatuto ni el organigrama.
Es la confianza entre sus miembros y sus dirigentes.
Es el sentido de pertenencia.
Es la identificación real con la institución.

Cuando el colegiado siente que el CODIA lo representa, lo escucha y lo respeta, participa.
Cuando no lo siente, se distancia.

Sin confianza, la estructura se vuelve formal.
Con confianza, la estructura cobra vida.

Si queremos que el CODIA recupere y proyecte la grandeza que su historia merece, debemos comenzar por lo esencial:

Primero cohesión.
Luego expansión.

Primero vínculo.
Luego poder institucional.

Después de 81 años, no necesitamos más complejidad.
Necesitamos que lo simple vuelva a funcionar.

Y lo simple, en toda organización humana, se llama confianza.